攀枝花攀甬路橋建設(shè)有限公司
關(guān)于2020年年度考核工作的通知
根據(jù)攀枝花市人力資源和社會保障局《關(guān)于攀枝花市工程技術(shù)人員2020年度考核工作有關(guān)問題的通知》要求,結(jié)合我司實際情況,堅持客觀公正,民主公平、注重實際的原則,我司將認(rèn)真組織開展2020年度考核測評工作,F(xiàn)將考核測評工作安排如下:
一、思想認(rèn)識到位,組織有力
我單位高度重視考核工作,切實把考核工作作為加強(qiáng)管理和監(jiān)督的原則。為了考核測評工作的順利開展,成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)組織長由公司董事長擔(dān)任,副組長由常務(wù)副總經(jīng)理擔(dān)任。組員由分管行政副總、人力資源部和各項目負(fù)責(zé)人組成。
每位同志對自己的工作和職責(zé)進(jìn)行認(rèn)真回顧和總結(jié),明確一年來的工作業(yè)務(wù)水平及培養(yǎng)人才情況,如實填寫《攀枝花市專業(yè)技術(shù)人員年度考核表》。此表為以后員工晉升職稱的原始憑證,不得更改,如缺失年度考核視為不合格,員工將不能參加職稱晉升評審工作。
二、認(rèn)真開展年度考核,不走形式
2020年考核測評工作安排:
1)2021年1月15日前,根據(jù)各項目情況,考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體工程技術(shù)人員召開考核測評大會;
2)各位成員進(jìn)行述職,認(rèn)真總結(jié)2020年工作中的成績,同時查找工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足,明確今后努力的方向;
3)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評會議,在參考測評結(jié)果的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時考核和個人總結(jié),由項目負(fù)責(zé)人對考核人員寫出評語,組長審核,經(jīng)全面綜合平衡后,集體研究被考核人員的考核作出結(jié)論:“優(yōu)秀”、“合格 ”、“不合格”三個等級。
通過開展考核工作,使大家充分認(rèn)識到工作中的薄弱環(huán)節(jié),明確今后努力的方向,不斷激勵員工斗志,使全體工程技術(shù)人員提高綜合素質(zhì),在以后的工作中發(fā)揚優(yōu)秀的工作作風(fēng),努力成為一位優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。
攀枝花攀甬路橋建設(shè)有限公司
二〇二〇年十二月二十八日